Собеседование: как обмануть психолога
Хороших вакансий мало, соискателей - тьма. Работодатель может позволить себе выбирать и позволяет. Без собеседований, тестов и полиграфа до вожделенного кресла не добраться. Беда в следующем: мы - такие веселые, креативные и общительные в жизни - в кресле агентов по найму сникаем и мямлим что-то непотребное... Словом, ловите инсайдерскую информацию. Психолог-фейсконтрольщик. Интервью с рекрутером кадрового агентства, психологом или опытным в области подбора эйчаром - это первый шаг на пути в компанию. Ваш интервьюер на этой встрече лишь выполняет функции «широкого сита». Главная его задача - отсеять заведомо не подходящих и привести на собеседование к руководителю действительно интересных. За ним - заказчиком - последнее слово. Психолог, проводящий входное собеседование, редко способен в полной мере оценить ваш профессионализм. От него это и не требуется. В первую очередь он выявляет и задерживает на входе «неудобных сотрудников». Это кандидаты с такими личными характеристиками, которы...